Szoftvertesztelés

Hírek, újdonságok, tapasztalatok és elmélkedések a szoftvertesztelés világából!

Kommentek

  • blash: Én csak pár képet hiányolok, ami persze nagymeló, de sokat hozzá tud tenni a cikkekhez. (2013.02.10. 17:17) Mantis
  • szlj: A sorok között benne van, de mivel a személyes tapasztalatommal is megegyezik, ezért ideírom. Aki ... (2013.01.24. 22:20) Mantis
  • p_jano: @B9: Az egyik lehetőség a tanácsadói, szolgáltatói cégeknél elhelyezkedni. Itt azért negyedévente,... (2012.07.03. 22:16) Tanulni szeretnék ...
  • B9: Sziasztok! Mit javasolnál annak, aki olyan munkahelyet keres, ahol a legszéleskörűbb tapasztalato... (2012.06.18. 10:29) Tanulni szeretnék ...
  • Eaven: Csakis egy adatbázisból. Kell egy web oldal ahol regisztrálhatja magát az ember ilyen munkára. In... (2011.10.25. 17:24) Hogyan lehet ...?
  • Utolsó 20

Emberi erőforrás hiánya

2010.04.08. 09:00 | p_jano | Szólj hozzá!

Címkék: tesztelés szoftvertesztelés tesztelési problémák tesztelői erőforrás

 A cím igazából úgy lenne helyes, hogy a "Megfelelő emberi erőforrás hiánya". Sokszor azért nem sikerül rendesen letesztelni az alkalmazásokat, mert nincs megfelelő emberi erőforrás.

A vállalaton belül nincs olyan ember, aki

  • megtervezné a tesztelés lépéseit
  • funkcionálisan letesztelné az alkalmazást
  • integrációs teszteket végezne
  • képes automatikus teszt szkripteket írni
  • összefogná a tesztelési csapatot
  • tesztadatokat gyártana
  • üzleti oldalról segítené a tesztelést

Ha nem csak a szűk tesztelési feladatokat nézzük, hanem a fejlesztési folyamatot, akkor ehhez még hozzájön a megfelelő rendszerszervezők, projektvezetők, fejlesztők, .... hiánya.

 

Igazság az, hogy a jó szakembereket nagyon nehéz megtalálni. Viszont ha már találtunk egyet, akkor azt ne engedjük el. Aranyat érhet.

 

Próbáljuk meg a legjobb embert megtalálni a különböző feladatokra. Tudom nem egyszerű.

A bejegyzés trackback címe:

https://teszteles.blog.hu/api/trackback/id/tr21775614

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.